Laura Y. Rodriguez

Areas de Práctica Abogada Campeona!

Laura Y. Rodríguez, P.C. se fundó con el principio de que cada trabajador o individuo lesionado merece excelencia en la representación legal de su reclamo.

¡La abogada Laura Y. Rodríguez y su personal se enorgullecen de brindar un servicio de la más alta calidad a sus clientes!

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Preguntas
Más Frecuentes

¿CUÁNTO DEBO RECIBIR EN BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

  • El monto de su cheque semanal de trabajadores por beneficios temporales de ingreso (TIB) se calcula tomando el promedio de sus ganancias durante las 13 semanas anteriores al accidente y multiplicando por 70%. Para las lesiones después del 1 de octubre de 2016, la nueva tarifa de compensación máxima de beneficios temporales semanales es de $ 913. Si cree que puede estar recibiendo mal pago, comuníquese con nosotros.

¿POR QUÉ SIENTO QUE ESTOY SIENDO APRESURADO A TRAVÉS DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN; EL AJUSTADOR PARECE QUERER CERRAR MI RECLAMO?

  • Te sientes de esa manera porque ciertamente estás siendo expulsado del sistema de compensaciones demasiado rápido, haciéndote daño de los beneficios a los que tienes derecho. Tenga en cuenta que el menos tratamiento médico recibe un trabajador lesionado, que equivale a más dinero en los bolsillos de las compañías de seguros. Un médico de la compañía le diagnosticará una lesión menor (generalmente un músculo tirado) y luego le dará un examen que parece ser una consulta de seguimiento donde el médico produce un informe diciendo que usted es tan bueno como usted recibirá. Una calificación de deterioro también se dará sin su conocimiento y si no se discute a tiempo, esto significa, básicamente, el final de su reclamo.

¿TENGO EL DERECHO DE ELEGIR A MI PROPIO MÉDICO TRATANTE PARA LA LESIÓN DE MIS TRABAJADORES?

  • Sí. Aunque hay ciertas compañías de seguros que requieren que el trabajador lesionado sea tratado dentro de su red, usted todavía tiene la opción de elegir quién será su médico tratante dentro de la red en particular. Si la compañía de seguros que es responsable de su reclamación no tiene una red establecida, usted tiene muchas más opciones de que su médico tratante puede ser. Sin embargo, usted querrá tener un médico que estará interesado en su bienestar en lugar de mirar hacia fuera para los intereses del empleador. Podemos ayudarle a obtener un médico que no sólo tendrá su mejor interés en mente, sino que también está bien informado en los procedimientos para las solicitudes de tratamiento médico bajo las directrices de los trabajadores comp.

¿EXISTEN OTRAS POSIBLES RECLAMACIONES RELACIONADAS CON MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES?

  • Sí. Si otra persona fue responsable de su lesión, además de su empleador o un compañero de trabajo, puede tener una reclamación de terceros. Si una máquina o producto defectuoso causó la lesión de su comp les de los trabajadores, puede tener una reclamación de responsabilidad del producto. Si su empleador no le pagó horas extras, puede tener una reclamación por horas extras. Si usted ha estado empleado con su empleador por varios años y de repente su empleador le termina después de que usted se lastimó, usted puede tener una demanda de terminación injusta. Comuníquese con Laura Y. Rodríguez and Associates, P.C. Para discutir estas y otras posibles reclamaciones que puedan surgir de su reclamación de compensación de trabajadores.

¿POR QUÉ NO SE APRUEBA MI TRATAMIENTO MÉDICO?

  • Puede haber varias razones por las que la compañía de seguros no aprueba su tratamiento médico. La División de Compensación al Trabajador adoptó recientemente ciertas pautas para el tratamiento médico que se debe proporcionar al trabajador lesionado. Si el tratamiento que su médico solicita cae más allá de las pautas, esto puede justificar la razón de la denegación. En otros casos, la compañía de seguros sólo puede aceptar una lesión menor y el tratamiento que su médico solicitó es para remediar una lesión mucho más grave. En este caso, puede haber un grado de problema de lesión y usted necesitará un abogado de compensación de trabajadores con conocimientos para resolver este asunto para usted.

¿HAY UN ARREGLO BAJO COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

  • Una demanda de compensación de trabajadores es diferente a una reclamación por lesiones personales. Bajo una lesión personal, se llega a un acuerdo que incluye compensación por tratamiento médico, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, etc. Bajo la compensación de trabajadores, un trabajador lesionado recibe beneficios de ingresos llamados Beneficios de Invalidez de Impedimento (IIBs) cuando alcanza Maximum Medical Mejora. Por ejemplo, si un trabajador lesionado recibe la certificación de Mejora Médica Máxima con una calificación de deterioro del cuerpo entero de 10% y su fecha de accidente fue después de 10/1/15, tendrá derecho a 30 semanas de IIB a una semana Tasa máxima de aproximadamente $ 627. El monto semanal del IIBs varía dependiendo de la fecha de la lesión. El trabajador lesionado puede estar trabajando después de que él o ella recibe la clasificación de deterioro y los IIBs todavía se le enviará a él o ella sobre una base semanal. Los IIBs pueden considerarse como el acuerdo para la reclamación.

¿Quién es la
Abogada Campeona?

LAURA Y. RODRIGUEZ ES APASIONADA DE OBTENER JUSTICIA PARA AQUELLOS QUIEN SUS VIDAS SE HAN ALTERADO DRAMÁTICAMENTE DEBIDO A UNA LESIÓN EN EL TRABAJO O ACCIDENTE DE AUTO. ELLA MISMA HA EXPERIMENTADO LOS EFECTOS DE PERDER A UN SER QUERIDO EN UN ACCIDENTE RELACIONADO CON EL TRABAJO.
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